Охотники за головами: на что идут работодатели, чтобы переманивать сотрудников в Татарстане
На промышленных предприятиях новый рекорд по дефициту кадров. Об этом пишет « РБК » со ссылкой на исследование Института экономической политики им. Новые показатели дефицита кадров максимальные с года. В условиях рекордного дефицита работников планы по найму сотрудников демонстрируют растущее желание предприятий избавиться от недостатка кадров, но не отражают, скорее всего, весь масштаб желаний предприятий, вынужденных считаться со скудными возможностями российского рынка труда, — говорится в исследовании. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью.
Текучка кадров бывает в любой сфере бизнеса. Это естественный и нормальный процесс. Но когда она превышает критический порог 5 процентов в год - ситуация становится опасной и для руководителя, и для сотрудников. Не всем дано быть начальниками: увы, среди руководителей встречаются и откровенные самодуры, и те, кто предпочитает авторитарный стиль управления. Не все готовы терпеть такое отношение - соответственно, уходят и освобождают места для других винтиков системы. Еще одна распространенная ошибка - не давать работнику обратной связи.
Дефицит кадров — главная проблема российской рынка уходящего года. Нехватка во многом связана с миграцией — в прошлом году Россию покинули около человек. В России чаще всего с дефицитом борются, повышая зарплаты.
